Beschreibung:

Der Kurs lohnt sich, weil: Durch die Integration verschiedener Perspektiven und Hintergründe können innovative Lösungsansätze entwickelt und soziale Teilhabe gefördert werden.

Im Rahmen des Seminars werden die Teilnehmenden mit einer Vielzahl von Themen vertraut gemacht, darunter die Grundlagen von Diversity, Gesetzgrundlagen, Achsen der Diskriminierung, Intersektionalität, Sprache, Selbstreflexion, Machtkritik, Privilegien, Widerstände sowie Organisations- und kultureller Wandel.

Die einzelnen Online-Module vertiefen spezifische Aspekte wie diversitätssensible Kommunikation, Inklusion, Barrierefreiheit, Schutz- und Awarenesskonzepte, Akquise neuer Freiwilliger und Outreach sowie Projekt- und Angebotsentwicklung.

Zum Abschluss des Kurses entwickeln die Teilnehmende konkrete Handlungsschritte für ihre Organisationen und reflektieren das Gelernte.

Zwischen den Seminareinheiten finden Online-Kleingruppentreffen statt, um das Erlernte zu diskutieren und anzuwenden sowie Coaching-Termine mit der Seminarleitung. Zusätzlich werden Online-Ressourcen zur weiterführenden Beschäftigung mit den Themen der Moduleinheiten zur Verfügung gestellt.

Dieses Seminar ist für alle Teilnehmenden zugänglich, unabhängig von ihrem Vorwissen, und fördert eine offene und neugierige Haltung gegenüber Veränderungen in der Organisation. Durch ein Schutzkonzept wird das Wohlbefinden aller Teilnehmenden sichergestellt und auf die Bedürfnisse aller Einzelnen eingegangen.

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Themen: